Ù 为什么要做多通道员工职业发展规划？

§ 虽然有多方面的通道，但真正有效的仅行政管理通道，千军万马挤管理通道的现象在所难免
§ 专业技术人员、技能人员难以安心钻研本身业务的精深，为仕途分散精力
§ 员工不清楚个人发展路径，员工关于发展空间和平台的抱怨越来越多

Ù 中大咨询可以做什么?

梳理多通道发展路线，设计横向与纵向相结合的发展路径，拓宽人才发展平台；并建立职业发展与待遇提升、学习发展、岗位晋升等方面的有效联系。

Ù 客户所得收益

Ü 员工明确自身定位，清晰发展与前进方向
Ü 拓宽员工职业发展通道，实现不同通道间有效转换，搭建更广阔、灵活的人才发展平台
Ü 根据职业发展通道，绘制学习地图，制定针对性培训计划，帮助员工实现自我价值
Ü 将员工发展与激励建立有效联系，提升员工晋升发展积极性和满意度