招聘风险
企业招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，从而影响企业经营，使企业蒙受损失的风险。招聘风险会影响企业的生产效率和发展，给企业造成损失，如何在招聘环节减少风险，这也是企业管理者们需要高度关注的问题。
离职风险
员工离职环节一是员工劳动争议高发的环节，也是影响企业经营的重要环节，更是影响企业形象及社会关系的重要环节，特别是高层、核心关键岗位（营销、财务、人务资源）离职因处理不当而带来的风险，如何去有效实施离职程序，这是公司高层管理人员需要引以为重的问题。
劳动纠纷风险
企业在运作过程中，由于对法律的熟知度不够，在开除、除名 、辞退职工和职工辞职、自动离职会发生的争议，也会在执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，更会在履行劳动合同发生的争议，随着我国劳动立法的不断完善，对企业的用工立法环境越来越严格，如何预防劳动纠纷发生，这方面工作要企业管理者要列入到企业战略层面来设计员工的离退职、员工的工资福利、劳动保护等。
意外工伤疾病风险:
随着经济发展越来越快，工作期间，发生工伤意外的概率越来越大了，企业经营中的人员风险很大，为了降低这些风险成本，提高企业的竞争力，提高员工的凝聚力，降低企业的经营成本，一般企业在参加社保的情况下，根据企业人员出险的概率、岗位风险出险率及整个行业平均的出险率为员工投保团体意外险或雇主责任险。
团体意外保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业。具体投保福利计划配比如下：

团体综合险投保要求：
<1、人数要求：
投保人数1-3类最低8人,4类最低15人,且投保人数不得低于投保单位在职员工总人数的75%；5类职业必须全员投保；
2、年龄要求：
16-60周岁身体健康的在职员工；
60周岁以上,价格需要16-60周岁的基础上加费；
3、赔付标准：根据客户需求,可以量身定做
雇主责任险：

指被保险人所雇用的员工在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残废或因患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇用合同，须负担医药费用及经济赔偿责任(包括应支出的诉讼费用)，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任保险主要承保被保险人所聘用的员工在受雇过程中从事业务工作而遭受意外或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡。 所以，这个险的受益人实际上是雇主，免除了他的赔偿责任。
主要赔付：医疗费 误工费和伤残金

雇主责任险投保方案

未参加工伤保险
赔付《工伤保险条例》中规定的所有工伤待遇
全部参保工伤保险
工伤补充方案
仅赔付《工伤保险条例》中规定的应由雇主承担的工伤待遇（包括误工费以及五到十级伤残的一性性伤残就业补助金），应由工伤保险基金支付的工伤待遇（包括死亡赔偿金、医疗费等）不予赔偿。
工伤兼得方案
按《工伤保险条例》中规定的所有工伤待遇赔偿（医疗费只能在工伤保险基金和雇主责任险中择一赔偿，不可兼得。
部分参保工伤保险（参保比例 %）
工伤补充方案
1、对于未参加工伤保险的雇员，赔付《工伤保险条例》中规定的所有工伤待遇。
2、对于已参加工伤保险的雇员，仅赔付《工伤保险条例》中规定的应由雇主承担的工伤待遇（包括误工费以及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金），应由工伤保险基金支付的工伤待遇（包括死亡赔偿金、医疗费等）不予赔偿。
工伤兼得方案
不论是否参加工伤保险的雇员，都按《工伤保险条例》中规定的所有工伤待遇赔偿（医疗费只能在工伤保险基金和雇主责任险中择一赔偿。

股权人员风险

公司大股东去世，他的股权股权面临很大的风险，实际可行的办法是在他身前，每个股东都买与其余股东人数相等份额保单，然后签订一份合约，合约规定：其中任何一个股东去世，其他股东拿保险补偿的钱买下已故股东的股权，这样已故股东的家人就能拿到他原有股权的金钱，而其余股东都增大了自己的持股数量。或者所有股东身前买一份受益人是公司的人寿保险，签订一份合约规定当有股东去世后，保险公司赔偿已故股东股权金额给公司，公司必须以此金额要买回已故股东的股权，其余股东可以摊分这些股权。无论怎样保险可以让公司的股权和其实股东的股票金额避开风险，得到最合理的分配和补偿。

社保工伤保险与商业保险的区别

方面
工伤保险
团体商业保险
保障对象
企、事业单位、社会团体、民办非企业单位
即可以是企、事业单位、社会团体、民办非企业单位又可以是员工
保障范围
（1）有明确的时间、地点、事故性质、事故原因等要求
（2）保障范围固定
（1）可以保障全天二十四小时，任何地点、任何形式、任何原因（除故意）的意外事故和疾病；
（2）又可以根据用人单位需要扩大或者缩小保障范围
保障程度
有明确规定，不可以随意变更
根据企业和员工需求而定，非常灵活
交费形式
由用人单位按月缴纳，强制执行
由用人单位或者用人单位与员工一起缴纳，可以选择月缴、季缴和年缴等多种形式。可以根据企业经营状况选择续保或退保。
对用人单位影响
（1）用人单位要承担部分经济赔偿责任
（2）用人单位承担一定的管理成本
（3）出现事故，可能影响用人单位评优等
1.可以完全解脱因用人单位要承担部分经济赔偿责任
2.用人单位承担一定的管理成本
3.出现事故，较少能影响用人单位评优等