更新时间：2014-05-26 浏览次数：3123
♦ 为什么要进行人力资源规划?
• 人力资源规划的核心是能够预测人力资源的供求状况，建立供求预测模型，对比分析人力资源的供求差距，为房地产企业的发展战略提供人才支持
• 缺乏系统的人力资源规划，公司专业岗位人员配置不足，调动较为频繁，年龄结构不合理，不能有效的满足公司业务开展的需要，人力资源成为公司发展中最大的资源瓶颈
♦ 评估创新
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