更新时间:2014-05-26 浏览次数:3123
♦ 为什么要进行人力资源规划?
• 人力资源规划的核心是能够预测人力资源的供求状况,建立供求预测模型,对比分析人力资源的供求差距,为房地产企业的发展战略提供人才支持
• 缺乏系统的人力资源规划,公司专业岗位人员配置不足,调动较为频繁,年龄结构不合理,不能有效的满足公司业务开展的需要,人力资源成为公司发展中最大的资源瓶颈
♦ 评估创新
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